Povijest u ljudskim resursima (HR) odnosi se na proučavanje i analizu povijesnog razvoja i evolucije ljudskih resursa unutar organizacija. To uključuje razumijevanje kako su se prakse upravljanja ljudima, zapošljavanje, obuka, razvoj karijere i radni odnosi mijenjali tijekom vremena. Povijest HR-a obuhvaća različite modele i teorije koje su oblikovale pristupe upravljanju ljudskim resursima te utjecaje društvenih, ekonomskih i tehnoloških promjena na ove prakse. Proučavanje povijesti HR-a pomaže organizacijama da bolje razumiju trenutne izazove i trendove u upravljanju ljudskim resursima te da primjenjuju najbolje prakse koje su se razvijale kroz vrijeme. To također može uključivati analizu važnih povijesnih događaja, zakona i politika koji su oblikovali radna prava i uvjete rada. Kroz povijest, HR je evoluirao od tradicionalnog administrativnog pristupa prema strateškom partnerstvu u poslovanju.
Apollo program revolucionirao je modernu tehnologiju, utjecavši na računalstvo, telekomunikaciju i inovacije u sigurnosti. U početku zaostajući u svemirskom natjecanju, SAD je skočio naprijed s vizijom Johna F. Kennedyja o…
Daihatsu Taft nastao je 1974. godine, pozicionirajući se kao kompaktni, ali odlučni konkurent na tržištu SUV vozila. Projektiran je da bude "mini Land Cruiser" s robusnim 1-litrenim motorom, šasijom od…